Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je přísně upraveno zákoníkem práce. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď libovolně – musí pro ni existovat konkrétní zákonný důvod a výpověď musí být řádně zdůvodněna a doručena zaměstnanci v písemné formě. Neplatná nebo chybně formulovaná výpověď může vést k soudnímu sporu a značným finančním nákladům.
Kdy může zaměstnavatel dát výpověď
Zákoník práce přesně stanovuje, v jakých případech je výpověď ze strany zaměstnavatele možná. Patří sem zejména:
- Organizační důvody – například zrušení části firmy, nadbytečnost nebo přemístění provozovny.
- Zdravotní důvody – pokud zaměstnanec dlouhodobě ztratil způsobilost k výkonu práce podle lékařského posudku.
- Porušení povinností – při závažném nebo opakovaném porušení pracovní kázně.
- Nesplňování požadavků pro výkon práce – například ztráta odborné kvalifikace.
Zaměstnavatel musí být schopen každý z těchto důvodů prokázat. Pokud výpověď neodpovídá skutečnosti nebo zákonu, může být soudem prohlášena za neplatnou.
Jak musí být výpověď formulována
Výpověď musí být vždy písemná a musí být zaměstnanci doručena. Nestačí ústní sdělení nebo e-mail. Dokument musí jasně obsahovat identifikaci obou stran, datum, přesný důvod výpovědi a podpis zaměstnavatele.
Zaměstnavatel nemůže po doručení výpověď jednostranně měnit ani doplňovat. Jakmile je předána, důvody jsou závazné a nelze je později rozšířit.
Výpovědní doba
Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce, pokud se obě strany nedohodnou jinak. Začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.
Během této doby musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci vykonávat práci, nebo mu poskytnout náhradu mzdy, pokud je z pracovních důvodů uvolněn.
Odstupné při výpovědi
Pokud dochází k výpovědi z organizačních nebo zdravotních důvodů, má zaměstnanec nárok na odstupné. Jeho výše se odvíjí od délky pracovního poměru:
- 1násobek průměrného měsíčního výdělku – při trvání pracovního poměru méně než 1 rok,
- 2násobek – při trvání 1 až 2 roky,
- 3násobek – při trvání nad 2 roky.
U zdravotních důvodů může být odstupné vyšší, pokud zaměstnanec ztratil způsobilost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Kdy zaměstnavatel nesmí dát výpověď
Zákoník práce chrání zaměstnance v určitých situacích. Výpověď nelze dát například v době:
- pracovní neschopnosti,
- těhotenství nebo mateřské dovolené,
- ošetřování člena rodiny,
- vojenské služby nebo výkonu veřejné funkce.
Porušení těchto pravidel by výpověď učinilo neplatnou.
Práva zaměstnance při neplatné výpovědi
Pokud soud určí, že výpověď byla neplatná, zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy za celé období, kdy nemohl pracovat. V některých případech může zaměstnanec žádat také obnovení pracovního poměru.
Zaměstnanec má rovněž právo požadovat od zaměstnavatele písemné zdůvodnění výpovědi a kopii všech dokumentů, které s ní souvisejí.
Praktické rady
Zaměstnavatel by měl každou výpověď pečlivě konzultovat s právníkem, aby předešel riziku sporu. Zaměstnanci zase doporučujeme, aby si ověřili, zda výpověď splňuje všechny náležitosti a zda na ni skutečně existuje zákonný důvod.
Pro lepší orientaci můžete využít vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele na webu kupni-smlouva.cz, kde najdete i další praktické právní dokumenty a návody pro běžné životní situace.