Question 1

Co musí obsahovat pracovní smlouva?

Accepted Answer

Každá pracovní smlouva musí podle zákoníku práce zahrnovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. V praxi se přidávají také údaje o mzdě, pracovní době nebo zkušební době.

Question 2

Jak dlouho může být pracovní smlouva na dobu určitou?

Accepted Answer

Smlouva na dobu určitou může být uzavřena maximálně na tři roky a je možné ji opakovat nejvýše dvakrát za sebou. Poté je nutné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou, pokud zaměstnání pokračuje.

Question 3

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

Accepted Answer

Dohoda o provedení práce (DPP) je vhodná pro krátkodobé brigády do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje pracovat dlouhodoběji, v průměru do poloviny týdenní pracovní doby.

Question 4

Kdy je potřeba dodatek k pracovní smlouvě?

Accepted Answer

Dodatek se uzavírá tehdy, když se mění podmínky sjednané v původní smlouvě – například mzda, místo výkonu práce nebo pracovní pozice. Každá změna musí být vždy provedena písemně.

Question 5

Jaká je výpovědní lhůta u pracovní smlouvy?

Accepted Answer

Standardní výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. V některých případech však mohou platit výjimky podle zákoníku práce.

Jak správně uzavřít pracovní smlouvu a na co si dát pozor