Vedle klasické pracovní smlouvy existují dva zjednodušené typy pracovních vztahů – dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a dohoda o provedení práce (DPP). Oba druhy dohod se v praxi často používají, protože umožňují pružnější spolupráci mezi zaměstnavatelem a pracovníkem. Přesto mezi nimi existují zásadní rozdíly, které je důležité znát.
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP je nejjednodušší forma spolupráce a často se využívá pro jednorázové nebo krátkodobé práce.
Zákon stanoví jasný limit – maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Pokud pracovník překročí tento limit, musí být práce převedena na jiný smluvní vztah, například pracovní poměr nebo DPČ.
U DPP se neplatí sociální a zdravotní pojištění, pokud výdělek nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně. Nad tuto hranici už se odvody platí stejně jako u běžné pracovní smlouvy.
Výhodou DPP je jednoduchost – nemusí se stanovovat rozsah práce v hodinách, stačí určit úkol nebo činnost.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
DPČ se používá, pokud práce přesahuje rozsah DPP nebo je vykonávána dlouhodoběji.
Zaměstnanec může pracovat maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně.
Na rozdíl od DPP se u DPČ vždy odvádí zdravotní a sociální pojištění, bez ohledu na výši výdělku.
Výhodou DPČ je, že poskytuje vyšší právní jistotu – zaměstnanec má nárok na dovolenou, nemocenskou i jiné benefity, pokud trvá spolupráce déle.
Společné znaky obou dohod
- musí být uzavřeny písemně,
- obsahují určení práce, odměnu, rozsah a dobu trvání,
- lze je ukončit výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou.
Obě dohody se řídí zákoníkem práce, i když představují zjednodušenou formu pracovního vztahu.
Kdy použít DPP a kdy DPČ
DPP se hodí pro krátkodobé práce, brigády nebo příležitostné činnosti – například administrativní výpomoc, sezónní práce či pomocné služby.
DPČ je vhodná při pravidelnější práci, která má trvat delší dobu, například u zaměstnanců na částečný úvazek.
Zaměstnavatel by měl vždy zvolit takový typ dohody, který odpovídá skutečnému výkonu práce. Jinak hrozí, že inspektorát práce vztah překvalifikuje na pracovní poměr.
Ukončení dohody
DPP i DPČ lze ukončit písemnou výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou, nebo dohodou mezi oběma stranami. V dohodě o ukončení je vhodné uvést datum skončení spolupráce a potvrzení o vyplacení všech nároků.
Výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
- Zaměstnanec získává možnost přivýdělku nebo práce na částečný úvazek,
- Zaměstnavatel může rychle reagovat na potřebu práce bez složité administrativy,
- obě strany mají volnější podmínky pro ukončení spolupráce.
Limity a rizika
Přestože jsou dohody flexibilní, nesmí být zneužívány k obcházení běžného pracovního poměru. Pokud zaměstnanec vykonává práci pravidelně a pod vedením zaměstnavatele, měla by být uzavřena pracovní smlouva.
Při špatně nastavené dohodě může dojít k pokutě od inspektorátu práce nebo k soudnímu sporu.
Praktické doporučení
Každá dohoda by měla být formulována přesně, zejména pokud jde o odměnu, rozsah práce a způsob ukončení. Užitečné vzory a vysvětlení základních principů pracovního práva najdete i na webu kupni-smlouva.cz, kde jsou popsány nejčastější chyby při sepisování smluv a dodatků.