Hlavní pracovní poměr (HPP) – nejběžnější forma zaměstnání

Hlavní pracovní poměr, často označovaný zkratkou HPP, je nejrozšířenější formou zaměstnání v České republice. Jedná se o pracovní vztah, který je uzavřen formou pracovní smlouvy a který zaměstnanci poskytuje nejvyšší míru ochrany a stability. HPP může být sjednán jak na dobu určitou, tak na dobu neurčitou, přičemž rozdíly mezi těmito variantami mají zásadní dopad na délku trvání pracovního poměru.

Co je hlavní pracovní poměr

HPP je standardní pracovní poměr, ve kterém zaměstnanec vykonává práci podle pracovní smlouvy za sjednanou mzdu, v dohodnuté pracovní době a na stanoveném místě výkonu práce. Zaměstnanec má právo na dovolenou, nemocenské dávky a další benefity, které vyplývají přímo ze zákoníku práce. Zaměstnavatel má naopak povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění a dodržovat všechny zákonné povinnosti související se zaměstnáváním.

Rozsah pracovní doby a mzda

U hlavního pracovního poměru se vychází ze standardní pracovní doby 40 hodin týdně, pokud není sjednáno jinak. Součástí smlouvy musí být i ujednání o výši mzdy nebo platu, způsobu jejího vyplácení a termínu splatnosti. Mzda musí být vždy sjednána písemně, aby byla vymahatelná. Zaměstnanci mohou mít nárok i na příplatky za práci přesčas, o víkendech nebo ve svátky.

Práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele

Zaměstnanec je povinen vykonávat práci podle pokynů zaměstnavatele, dodržovat pracovní kázeň a bezpečnostní předpisy. Na oplátku má právo na férovou odměnu, bezpečné pracovní prostředí a ochranu před diskriminací. Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovní podmínky v souladu se zákoníkem práce a poskytnout zaměstnanci všechny zákonné nároky. Povinné náležitosti HPP shrnujeme podrobně v přehledu povinné náležitosti pracovní smlouvy.

Výpověď a ukončení HPP

Pracovní poměr sjednaný jako HPP lze ukončit několika způsoby. Nejčastější je výpověď z pracovního poměru, kde platí dvouměsíční výpovědní lhůta. Ukončení je možné i dohodou obou stran nebo okamžitým zrušením v případě závažného porušení pracovních povinností. Všechny způsoby musí být v souladu se zákoníkem práce a zachovány musí být také lhůty a písemná forma.

Zkušební doba a další podmínky

Při sjednání HPP je obvyklé dohodnout i zkušební dobu, která slouží oběma stranám k ověření, zda spolupráce funguje. Její délka se odvíjí od charakteru pozice a nesmí přesáhnout zákonné limity. Kromě zkušební doby se v HPP často řeší také benefity, pracovní pomůcky nebo možnost práce z domova. Každá z těchto podmínek by měla být jasně stanovena písemně, nejlépe přímo v pracovní smlouvě.

Rozdíly oproti dohodám (DPP a DPČ)

Na rozdíl od DPP a DPČ má HPP výrazně širší ochranu zaměstnance a stabilnější podmínky. U HPP se odvádí plné sociální a zdravotní pojištění a zaměstnanec má nárok na plný rozsah práv. DPP a DPČ jsou flexibilní a vhodné spíše pro brigády nebo částečné úvazky, zatímco HPP je určen pro hlavní zdroj příjmu.

Proč je HPP nejběžnější

Hlavní pracovní poměr poskytuje nejvyšší míru právní jistoty a je preferovanou formou spolupráce v naprosté většině odvětví. Zaměstnanci oceňují jistotu pravidelného příjmu a ochranu před nečekaným ukončením. Zaměstnavatelé zase budují stabilní týmy a dlouhodobé vztahy se zaměstnanci. Proto je HPP nejběžnější a nejvíce doporučovanou formou pracovního poměru.

Interní prolinkování

Další informace o pracovních poměrech naleznete v přehledu pracovní smlouvy. Pokud vás zajímají rozdíly mezi HPP a smlouvami na dobu určitou či neurčitou, přečtěte si také články pracovní smlouva na dobu určitou a pracovní smlouva na dobu neurčitou.

Shrnutí

Hlavní pracovní poměr (HPP) je nejběžnější a nejstabilnější forma zaměstnání v ČR. Poskytuje zaměstnanci nejvyšší ochranu a zaměstnavateli loajalitu a dlouhodobou spolupráci. Díky zákonné úpravě přináší HPP právní jistotu, férové podmínky a je základním pilířem pracovních vztahů.