Při nástupu nového zaměstnance je klíčové, aby byla uzavřena správně sepsaná pracovní smlouva. Zaměstnavatel má podle zákoníku práce jasně stanovené povinnosti, které nesmí opomenout. Pokud by došlo k porušení těchto pravidel, mohl by čelit sankcím a sporům se zaměstnancem.
Povinné náležitosti smlouvy
Každá pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Zaměstnavatel je povinen tyto údaje zaměstnanci sdělit písemně. Doporučuje se doplnit i další informace, jako je mzda, pracovní doba nebo zkušební doba, aby byla smlouva přehledná a jasná.
Další povinnosti zaměstnavatele
Kromě správně sepsané smlouvy musí zaměstnavatel přihlásit zaměstnance k sociálnímu a zdravotnímu pojištění, vést evidenci pracovní doby a zajistit bezpečné pracovní prostředí. Povinností je také informovat zaměstnance o jeho právech a povinnostech a předat mu písemné dokumenty, které se vztahují k výkonu práce.
Časté chyby při uzavírání smluv
Mezi nejčastější chyby patří chybějící povinné náležitosti, neurčitě formulované pracovní podmínky nebo opožděné přihlášení k pojištění. Takové nedostatky mohou vést k problémům při kontrole ze strany úřadů a k nespokojenosti zaměstnanců.
Příklad z praxe
Stejně jako v případě výkupu nemovitostí je i u pracovních smluv důležité, aby byly všechny podmínky jasně stanovené a písemně potvrzené. Pouze tak lze předejít nejasnostem a zajistit férovou spolupráci mezi oběma stranami.
Shrnutí
Zaměstnavatel má při uzavírání pracovní smlouvy řadu povinností, které musí splnit. Patří sem nejen povinné náležitosti smlouvy, ale i zajištění bezpečného prostředí a administrativní úkony spojené se zaměstnáváním. Správně nastavený postup chrání zaměstnance i zaměstnavatele a posiluje vzájemnou důvěru.