Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je jedním z nejčastějších způsobů ukončení zaměstnání. Na rozdíl od výpovědi umožňuje oběma stranám domluvit se na ukončení pracovního poměru dobrovolně, bez nutnosti dodržet výpovědní dobu. Aby byla dohoda platná, musí být uzavřena písemně a obě strany s ní musí souhlasit.

Kdy je vhodné uzavřít dohodu

Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze využít v mnoha situacích. Nejčastěji tehdy, když se zaměstnanec rozhodne odejít dříve, než by mu umožnila výpovědní doba, nebo když se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního vztahu za určitých podmínek. Výhodou je rychlost, flexibilita a možnost domluvit se na termínu i formě odchodu.

Obě strany mohou dohodu navrhnout, ale musí být dobrovolná. Pokud je zaměstnanec k podpisu nucen nebo uveden v omyl, je dohoda neplatná.

Jak má dohoda vypadat

Dohoda musí být písemná a měla by obsahovat základní údaje: označení zaměstnance a zaměstnavatele, datum ukončení pracovního poměru a případně důvod, pokud ho některá ze stran požaduje. Důvod není povinný, ale může být užitečný například při nároku na podporu v nezaměstnanosti.

V dohodě mohou být uvedeny i další ujednání, například o vyplacení odstupného, vrácení pracovních pomůcek nebo vyrovnání benefitů. Vždy je vhodné uvést, že se obě strany dohodly na ukončení pracovního poměru ke konkrétnímu datu.

Odstupné a další nároky

Zaměstnanec má při uzavření dohody nárok na odstupné, pokud je důvodem organizační změna, nadbytečnost nebo zdravotní důvody. Výše odstupného závisí na délce pracovního poměru a řídí se zákoníkem práce. Pokud je dohoda uzavřena z jiných důvodů, odstupné může být sjednáno individuálně.

Odstupné se obvykle vyplácí společně s poslední mzdou. Pokud se strany dohodnou na jiném termínu, musí být uveden přímo v textu dohody.

Právní jistota a doporučení

Před podpisem dohody je důležité pečlivě si přečíst všechny body. Zaměstnanec by měl mít čas na rozmyšlenou a případně si vyžádat konzultaci s právníkem. Dohoda je závazná a po jejím podpisu už není možné ji jednostranně zrušit.

Zaměstnavatel by měl uchovat kopii dohody ve své dokumentaci, protože slouží jako doklad o řádném ukončení pracovního poměru.

Praktické souvislosti

V praxi se často stává, že zaměstnanec po uzavření dohody mění zaměstnání nebo začíná podnikat. V takovém případě může potřebovat další právní dokumenty, například nájemní smlouvu nebo kupní smlouvu pro nové zázemí či vybavení. Tyto přehledné vzory a informace najdete na webu najemni-smlouva.cz, který nabízí praktické podklady pro různé životní i podnikatelské situace.