Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je mimořádný způsob ukončení zaměstnání, který lze použít pouze ve výjimečných případech. Zákoník práce přesně vymezuje, kdy k němu může dojít, protože se jedná o zásadní krok s okamžitou účinností. Tato forma rozvázání pracovního poměru neumožňuje žádnou výpovědní dobu a vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí okamžikem doručení písemného oznámení.

Kdy může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr tehdy, pokud zaměstnanec závažně poruší pracovní kázeň nebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin. Porušení pracovních povinností musí být prokázáno a musí jít o jednání, které znemožňuje další pokračování v práci.

Nejčastější důvody zahrnují neomluvenou absenci, odmítnutí plnit pracovní úkoly, poškozování majetku zaměstnavatele nebo úmyslné ohrožení bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnavatel musí doručit písemné oznámení o zrušení pracovního poměru nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se o porušení dozvěděl.

Kdy může pracovní poměr zrušit zaměstnanec

Zaměstnanec má také právo okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti nebo pokud mu práce způsobuje vážné ohrožení zdraví a zaměstnavatel situaci neřeší. Toto právo může využít i v případě, že mu nebyly zajištěny předepsané pracovní podmínky nebo dochází k opakovanému porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele.

I zde musí být zrušení provedeno písemně. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala výpovědní době, pokud je okamžité zrušení oprávněné.

Jak má vypadat písemné oznámení

Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru musí být písemné, doručené druhé straně a musí obsahovat důvod, který nelze později měnit. Pokud důvod chybí nebo je nejasný, může být zrušení považováno za neplatné. Z tohoto důvodu je vhodné si nechat text zkontrolovat odborníkem nebo právníkem.

Písemné zrušení nabývá účinnosti okamžikem doručení, ať už osobně, nebo prostřednictvím pošty. Pokud druhá strana převzetí odmítne, považuje se dokument za doručený dnem, kdy byla možnost převzetí prokazatelně nabídnuta.

Právní následky a kontrola

Neplatné zrušení pracovního poměru může mít závažné následky. Zaměstnanec se může domáhat náhrady mzdy nebo navrácení do zaměstnání, pokud soud rozhodne, že zrušení bylo neplatné. Zároveň může být zaměstnavateli uložena pokuta od inspektorátu práce.

Zaměstnavatel by měl mít dostatečné důkazy o porušení povinností zaměstnance, například písemné záznamy, svědecké výpovědi nebo interní protokoly. Bez nich je zrušení pracovního poměru rizikové a těžko obhajitelné.

Praktické souvislosti

Okamžité zrušení pracovního poměru bývá krajním řešením, ke kterému dochází až po vyčerpání všech jiných možností. Přesto se v praxi objevuje poměrně často, zejména v případech nevyplacené mzdy nebo závažného porušení kázně. Každý krok by měl být dobře zdokumentován a proveden v souladu se zákonem.

Pokud zaměstnanec po ukončení pracovního poměru řeší přechod do nového zaměstnání, může využít přehledné informace o dalších typech smluv a pracovněprávních dokumentech na webu seolevne.cz, který se věnuje optimalizaci a právnímu obsahu v online prostředí.