Dohoda o provedení práce (DPP) – pravidla, limity a ukončení

Dohoda o provedení práce, známá pod zkratkou DPP, je jednou z nejčastějších forem pracovněprávních vztahů mimo klasický pracovní poměr. Využívá se především pro brigády, krátkodobé činnosti nebo příležitostnou spolupráci. Její hlavní výhodou je jednoduchost, flexibilita a nižší administrativní zátěž oproti standardní pracovní smlouvě.

Co je dohoda o provedení práce

DPP je smlouva uzavíraná mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která umožňuje výkon práce do určitého rozsahu. Zaměstnanec vykonává práci za sjednanou odměnu, přičemž smlouva musí být uzavřena písemně. Typicky se využívá pro brigádníky, studenty nebo zaměstnance, kteří si chtějí přivydělat při hlavním pracovním poměru.

Limit hodin u DPP

Nejdůležitějším pravidlem u DPP je limit počtu hodin. Jeden zaměstnanec může u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Tento limit platí bez ohledu na výši sjednané odměny. V případě překročení je nutné uzavřít jiný typ smlouvy, například dohodu o pracovní činnosti nebo hlavní pracovní poměr.

Odměna a odvody

Odměna z DPP musí být sjednána písemně a vyplácena v pravidelných intervalech, nejpozději do konce následujícího měsíce. Pokud měsíční příjem nepřesáhne zákonem stanovenou hranici, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. V opačném případě je zaměstnavatel povinen odvést všechny zákonné odvody. Daně a odvody tedy závisí na konkrétní výši příjmu.

Práva zaměstnance v DPP

Přestože DPP nezakládá nárok na dovolenou, nemocenské dávky či odstupné, zaměstnanec má právo na bezpečné pracovní prostředí, férovou odměnu a ochranu před diskriminací. Povinnosti zaměstnavatele se tak týkají hlavně bezpečnosti práce a vyplácení sjednané mzdy.

Ukončení dohody o provedení práce

DPP lze ukončit několika způsoby. Nejjednodušší je skončení uplynutím doby, na kterou byla sjednána. Možné je také ukončení dohodou obou stran nebo jednostrannou výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou. V některých případech je možné okamžité zrušení, například při závažném porušení povinností. Vždy je nutná písemná forma ukončení.

Kdy se DPP nejvíce hodí

Dohoda o provedení práce je ideální pro krátkodobé brigády, administrativní výpomoc, sezónní práce nebo příležitostné projekty. Využívají ji studenti, rodiče na rodičovské dovolené nebo lidé, kteří mají hlavní pracovní poměr a chtějí si přivydělat.

Rozdíly mezi DPP, DPČ a HPP

Na rozdíl od DPP je DPČ určena pro delší a pravidelnější spolupráci, zatímco HPP poskytuje plnou ochranu a stabilitu. Každý typ pracovního vztahu má své místo a hodí se pro jinou situaci. Správná volba závisí na délce spolupráce a očekávání zaměstnance i zaměstnavatele.

Interní prolinkování

Podrobnější přehled všech možností pracovních vztahů naleznete v sekci pracovní smlouvy. Doporučujeme také články dohoda o pracovní činnosti a pracovní smlouva na dobu určitou, kde vysvětlujeme další formy spolupráce.

Shrnutí

DPP je jednoduchý a flexibilní nástroj, který se hodí zejména pro krátkodobé brigády a příležitostné práce. Díky jasně stanovenému limitu hodin a jednoduchému ukončení představuje praktickou formu spolupráce. Správně uzavřená dohoda přináší výhody oběma stranám a zajišťuje férové podmínky v souladu se zákoníkem práce.