První den v nové práci bývá důležitým okamžikem. Z právního pohledu znamená nástup do práce začátek pracovního poměru, se všemi právy a povinnostmi, které z něj vyplývají. Přesto si řada lidí není jistá, co všechno musí zaměstnavatel zajistit a jaká práva má nový zaměstnanec podle zákoníku práce.
Kdy vzniká pracovní poměr
Pracovní poměr vzniká dnem, který je uveden v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Od tohoto okamžiku má zaměstnanec právo vykonávat sjednanou práci a zaměstnavatel je povinen ji přidělovat a platit mzdu.
Pokud se zaměstnanec nedostaví do práce bez omluvy, může být pracovní poměr zrušen ještě před jeho faktickým začátkem. Naopak pokud se zaměstnavatel na pracovišti neobjeví nebo práci nepřidělí, zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy.
Povinnosti zaměstnavatele při nástupu
Zaměstnavatel musí při nástupu zajistit několik zákonných kroků. Především musí zaměstnance přihlásit k sociálnímu a zdravotnímu pojištění, provést vstupní školení o bezpečnosti práce a předložit mu interní předpisy, které se vztahují k výkonu práce.
Nezbytnou podmínkou je také absolvování vstupní lékařské prohlídky, bez které nesmí zaměstnanec nastoupit. Prohlídku hradí zaměstnavatel a musí být provedena před prvním dnem výkonu práce.
Zaměstnavatel je dále povinen vybavit pracovníka ochrannými pomůckami, pokud to charakter práce vyžaduje, a zajistit, aby pracoviště splňovalo hygienické a bezpečnostní normy.
Práva zaměstnance při nástupu
Zaměstnanec má právo obdržet písemnou pracovní smlouvu ještě před začátkem práce, a to ve dvou stejnopisech – jeden pro sebe, druhý pro zaměstnavatele. Má rovněž právo být seznámen s právy, povinnostmi a pracovními podmínkami, které se na něj vztahují.
Pokud zaměstnavatel odmítne smlouvu vydat nebo ji poskytne až po nástupu, dopouští se porušení zákoníku práce. Zaměstnanec by v takové situaci měl trvat na písemném potvrzení o sjednání pracovního poměru.
Co se stane, když zaměstnanec nenastoupí
Pokud zaměstnanec bez vážného důvodu nenastoupí do práce v den uvedený ve smlouvě, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Musí to však udělat písemně a nejpozději do dne, kdy měl zaměstnanec nastoupit.
Naopak, pokud je důvodem nenastoupení nemoc, úraz nebo jiná omluvitelná překážka, pracovní poměr se nezruší a zaměstnanec má povinnost situaci doložit, například potvrzením od lékaře.
Mzdové a smluvní nároky od prvního dne
Pracovní poměr vzniká okamžikem nástupu, a proto od tohoto dne vzniká zaměstnanci nárok na mzdu. Pokud se mzda vyplácí měsíčně, první výplata se obvykle uskuteční až po skončení kalendářního měsíce, ale právní nárok existuje již od prvního dne výkonu práce.
Zaměstnanec má rovněž právo být pojištěn proti pracovním úrazům a nemocem z povolání. Tyto povinnosti zajišťuje zaměstnavatel automaticky na základě platných předpisů.
Nejčastější chyby při nástupu do práce
K nejběžnějším chybám patří nástup bez absolvování lékařské prohlídky nebo bez písemné smlouvy. Zaměstnanci často nevědí, že i ústní dohoda o nástupu je právně závazná, ale z hlediska důkazů velmi riziková.
Problémem bývá také nepředání pracovního řádu nebo bezpečnostních pokynů. Pokud zaměstnanec není o těchto povinnostech informován, nese za případné porušení menší odpovědnost.
Shrnutí
Nástup do práce představuje právní začátek pracovního poměru a okamžik, od kterého plynou práva i povinnosti obou stran. Zaměstnavatel musí zajistit smlouvu, pojištění, školení a lékařskou prohlídku. Zaměstnanec má naopak právo na bezpečné pracovní podmínky a odpovídající mzdu.
Dodržení všech náležitostí při nástupu do práce chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele – a vytváří pevný základ pro férový a dlouhodobý pracovní vztah.