Změna zaměstnavatele nemusí nutně znamenat konec pracovního poměru. V některých situacích zákon stanoví, že pracovněprávní vztahy přecházejí automaticky na nového zaměstnavatele. Tento mechanismus se nazývá přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a má za cíl chránit zaměstnance před ztrátou jistot při organizačních změnách.
Kdy dochází k přechodu práv a povinností
K přechodu práv a povinností dochází nejčastěji v případě fúze, prodeje části podniku nebo převodu činnosti z jedné společnosti na druhou. Může se jednat například o situaci, kdy zaměstnavatel prodá určité oddělení jiné firmě nebo převede provozní činnost na externího dodavatele.
Z pohledu zaměstnance zůstává jeho pracovní poměr nedotčen – pracovní smlouva pokračuje automaticky u nového zaměstnavatele, aniž by bylo potřeba podepisovat novou.
Jaké povinnosti má původní zaměstnavatel
Původní zaměstnavatel má povinnost zaměstnance o přechodu práv a povinností včas informovat – nejméně 30 dní předem. Musí uvést, proč ke změně dochází, kdy k ní dojde, kdo bude nový zaměstnavatel a jak se změna dotkne pracovních podmínek.
Pokud informaci neposkytne, může se dopustit správního deliktu, za který hrozí pokuta až do výše několika set tisíc korun. Cílem je, aby měl zaměstnanec dostatek času se rozhodnout, zda chce u nového zaměstnavatele pokračovat.
Co se nemění pro zaměstnance
Při přechodu práv a povinností zůstávají zachovány všechny dosavadní pracovní podmínky, mzda i délka zaměstnání. Nový zaměstnavatel přebírá veškeré závazky, které měl původní zaměstnavatel vůči zaměstnancům – například nevyplacenou mzdu, dovolenou či nárok na benefity.
Zaměstnanec se tedy nemusí obávat, že by začínal „od nuly“. Všechny jeho dosavadní roky zaměstnání se započítávají, jako by pracoval nepřetržitě u jednoho zaměstnavatele.
Možnost odmítnout přechod
Zaměstnanec nemá povinnost u nového zaměstnavatele pokračovat. Pokud s přechodem nesouhlasí, může pracovní poměr ukončit výpovědí podle zákoníku práce. V takovém případě mu ale nenáleží odstupné, protože nejde o výpověď ze strany zaměstnavatele.
V praxi zaměstnanci tuto možnost využívají spíše výjimečně – přechod obvykle znamená pokračování práce za stejných podmínek, jen pod jiným vedením.
Závazky nového zaměstnavatele
Nový zaměstnavatel má povinnost převzít zaměstnance v plném rozsahu, tedy včetně všech práv a povinností, které vznikly před dnem přechodu. To znamená, že přebírá i evidenci pracovní doby, záznamy o dovolené či případné pracovní úrazy.
Pokud by nový zaměstnavatel odmítl převzít zaměstnance nebo porušil jejich práva, může se zaměstnanec bránit soudně. Zákoník práce dává v takovém případě zaměstnanci poměrně silnou právní ochranu.
Co je důležité hlídat
Při přechodu práv a povinností se doporučuje zkontrolovat, že nový zaměstnavatel skutečně převzal všechny závazky. Zaměstnanec by měl obdržet písemné oznámení, ze kterého bude jasné, že jeho pracovní poměr pokračuje beze změn.
Pokud dochází ke změně zaměstnavatele v důsledku převodu majetku nebo fúze, může být vhodné obrátit se na odbory nebo inspektorát práce, který dohlíží na dodržování povinností obou stran.
Shrnutí
Přechod práv a povinností při změně zaměstnavatele slouží k ochraně zaměstnanců, aby nepřišli o práci kvůli organizačním změnám. Pracovní smlouva i všechny nároky zůstávají v platnosti a nový zaměstnavatel přebírá závazky původního.
Zaměstnanci by však měli věnovat pozornost informacím, které o přechodu dostanou, a ujistit se, že jejich nová pracovní pozice odpovídá původním podmínkám. Správně provedený přechod práv a povinností zajistí, že změna zaměstnavatele proběhne bez rizika a bez ztráty právní jistoty.