Zkušební doba je důležitým obdobím na začátku každého pracovního poměru. Umožňuje oběma stranám ověřit, zda spolupráce funguje a zda odpovídá jejich očekáváním. Pokud se ukáže, že ne, lze pracovní poměr ukončit jednodušeji než v běžném režimu. Přesto i ukončení zkušební doby má svá pravidla, která se vyplatí znát.
Jak dlouhá může být zkušební doba
Podle zákoníku práce lze sjednat zkušební dobu nejdéle na 3 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 6 měsíců u vedoucích pracovníků. Zkušební doba musí být vždy dohodnuta písemně – nestačí ústní dohoda.
Pokud zaměstnavatel uvede délku zkušební doby pouze v interním dokumentu nebo emailu, není tato dohoda právně platná. Zkušební doba začíná běžet dnem nástupu do práce a nemůže být dodatečně prodlužována bez souhlasu zaměstnance.
Možnost ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr bez udání důvodu. Zákon umožňuje ukončit poměr kdykoliv v jejím průběhu, a to i bez výpovědní lhůty.
I přesto však musí být ukončení provedeno písemně, ideálně s jasným označením data, kdy pracovní poměr končí. Tím se předejde sporům o to, zda k ukončení skutečně došlo a kdy bylo doručeno druhé straně.
Zákonné výjimky a ochrana zaměstnance
Zaměstnavatel nesmí pracovní poměr ukončit v době, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopen nebo na mateřské dovolené. V těchto případech se zkušební doba prodlužuje o počet dnů překážky v práci, ale pracovní poměr nelze zrušit.
Zaměstnanec naopak může během zkušební doby pracovní poměr ukončit kdykoli – a to i bez uvádění důvodu. Je ale vhodné oznámit ukončení alespoň několik dní předem, aby měl zaměstnavatel čas reagovat.
Jak má vypadat zrušení pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se obvykle provádí krátkým písemným prohlášením, které obsahuje identifikaci obou stran, datum a podpis. Znění může být jednoduché, například:
„Zrušuji pracovní poměr sjednaný dne … ve zkušební době podle § 66 zákoníku práce. Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení.“
Dokument by měl být doručen osobně proti podpisu nebo doporučeně poštou. E-mailová forma není právně jistá, pokud není výslovně potvrzena.
Ukončení zkušební doby a nárok na odstupné
Na rozdíl od klasické výpovědi nevzniká při ukončení pracovního poměru ve zkušební době nárok na odstupné. Zaměstnanec však má nárok na proplacení odpracovaných dnů a nevyčerpané dovolené.
Pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu v řádném termínu, může se zaměstnanec obrátit na inspektorát práce nebo podat žalobu u soudu.
Jaké chyby se dělají nejčastěji
K běžným chybám patří ukončení pracovní smlouvy ústně nebo po telefonu, což je právně neplatné. Často se také zapomíná na doručení písemného zrušení druhé straně – dokud jej zaměstnanec nebo zaměstnavatel nepřevezme, pracovní poměr formálně trvá.
Problém může nastat i tehdy, když zaměstnavatel zruší pracovní poměr po skončení zkušební doby – v takovém případě už musí použít standardní výpověď s výpovědní lhůtou.
Shrnutí
Zkušební doba dává oběma stranám možnost ukončit pracovní poměr jednodušeji, ale stále platí, že vše musí být písemné a doručené. Ukončení je možné kdykoli během zkušební doby, pokud zaměstnanec není v ochranné době.
Pro zaměstnance je zkušební doba příležitostí zjistit, zda mu nová práce vyhovuje, a pro zaměstnavatele slouží jako jistota, že nová posila zapadne do týmu. Správně vedený proces ukončení zkušební doby tak chrání obě strany a zajišťuje férový průběh pracovního vztahu.