Ukončení pracovního poměru je běžnou, ale právně citlivou situací. Výpověď je nutné podat písemně a v souladu se zákoníkem práce, jinak může být neplatná. Ať už výpověď podává zaměstnanec nebo zaměstnavatel, je potřeba znát přesná pravidla, která určují, kdy a jak pracovní poměr končí.
Jak může být výpověď podána
Zákon rozlišuje několik způsobů, jak lze pracovní poměr ukončit – dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo ve zkušební době.
Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní úkon, který nevyžaduje souhlas druhé strany. Musí však být vždy v písemné podobě a doručen druhé straně.
Pokud zaměstnanec podá výpověď ústně, e-mailem bez elektronického podpisu nebo telefonicky, výpověď není platná.
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu.
Výpovědní doba je podle zákoníku práce vždy dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi.
Příklad: pokud zaměstnanec podá výpověď 10. ledna, pracovní poměr skončí 31. března.
Zaměstnanec má nárok na řádnou výplatu mzdy, nevyčerpanou dovolenou i potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list).
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které stanoví zákon. Typicky jde o tyto případy:
- rušení nebo přemístění zaměstnavatele,
- nadbytečnost zaměstnance,
- zdravotní nezpůsobilost,
- závažné porušení pracovních povinností.
Zaměstnavatel musí výpověď písemně odůvodnit a doložit konkrétní důvody. Pokud tak neučiní, může být výpověď prohlášena za neplatnou.
Výpovědní lhůta a její průběh
Výpovědní doba je stejná pro obě strany – dva měsíce, pokud není v kolektivní smlouvě stanoveno jinak. Lze ji prodloužit, pokud se na tom obě strany dohodnou.
Lhůta běží od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Po jejím uplynutí pracovní poměr zaniká automaticky.
Okamžité zrušení pracovního poměru
V mimořádných případech lze pracovní poměr zrušit okamžitě.
Zaměstnanec může okamžitě odejít, pokud:
- mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti,
- podle lékaře nemůže dále vykonávat práci a nebyl převeden na jinou pozici.
Zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud zaměstnanec:
- zvlášť hrubě porušil pracovní povinnosti,
- byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin.
Okamžité zrušení musí být písemné a doručeno druhé straně.
Co musí výpověď obsahovat
Každá výpověď by měla obsahovat:
- identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele,
- jednoznačné prohlášení o ukončení pracovního poměru,
- datum doručení,
- podpis odesílatele.
Zaměstnavatel musí navíc uvést důvod výpovědi podle zákoníku práce.
Neplatná výpověď
Pokud není výpověď podána písemně nebo neobsahuje všechny zákonné náležitosti, je neplatná. Zaměstnanec se v takovém případě může obrátit na soud a požadovat, aby byl dále zaměstnáván.
Zaměstnavatel by měl také respektovat ochrannou dobu – například nesmí dát výpověď zaměstnanci v pracovní neschopnosti, na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Jak ukončit pracovní poměr dohodou
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je často nejrychlejší a nejméně konfliktní způsob ukončení zaměstnání.
Měla by být písemná a obsahovat den, kdy pracovní poměr končí, a případné vypořádání nároků (např. odstupné).
Praktické rady
Při podání výpovědi si vždy ponechte kopii s potvrzením o převzetí. Pokud výpověď posíláte poštou, využijte doporučený dopis s dodejkou.
Pro srovnání pravidel a vzorů dokumentů se můžete podívat na web najemni-smlouva.cz, který obsahuje praktické příklady právních postupů a formulací používaných i v pracovním právu.