Zkušební doba je běžnou součástí většiny pracovních smluv. Slouží oběma stranám – zaměstnanci i zaměstnavateli – k ověření, zda spolupráce bude fungovat. Z právního hlediska představuje období, kdy lze pracovní poměr ukončit bez výpovědní doby a bez uvedení důvodu.
Je proto důležité vědět, jaké jsou její zákonné limity, kdy začíná běžet a jak se správně sjednává.
Jaká je délka zkušební doby
Podle zákoníku práce může být zkušební doba sjednána maximálně na:
- 3 měsíce u běžných zaměstnanců,
- 6 měsíců u vedoucích pracovníků.
Zkušební doba začíná běžet dnem nástupu do zaměstnání, nikoli dnem podpisu smlouvy. Pokud například smlouva uvádí nástup 1. dubna, zkušební doba začíná právě tímto dnem.
Zákon také umožňuje sjednat kratší zkušební dobu, například na jeden měsíc – záleží na dohodě obou stran.
Jak se zkušební doba sjednává
Aby byla zkušební doba platná, musí být písemně uvedena přímo v pracovní smlouvě. Nestačí ústní dohoda ani dodatečné potvrzení. Pokud není v textu smlouvy výslovně uvedena, zkušební doba neexistuje.
Formulace by měla být jednoznačná, například:
„Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na zkušební době v délce tří měsíců ode dne nástupu do zaměstnání.“
Prodloužení zkušební doby
Zkušební doba se může prodloužit pouze o dobu, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodů překážek v práci – například kvůli nemoci, ošetřování člena rodiny nebo jiné omluvené absenci.
Prodloužení však musí být písemně oznámeno, aby bylo prokazatelné, jak se celková doba počítá. Není možné ji jednostranně prodlužovat nad zákonný limit tří nebo šesti měsíců.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době mohou obě strany ukončit pracovní poměr kdykoli, bez uvedení důvodu a bez výpovědní doby. Jedinou podmínkou je písemná forma oznámení o ukončení.
Zaměstnavatel by měl přesto zachovat slušnost a předem zaměstnance informovat. Pokud by bylo ukončení zneužito (např. z diskriminačních důvodů), mohl by se zaměstnanec bránit soudní cestou.
Nemoc během zkušební doby
Pokud zaměstnanec onemocní, zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel v takovém případě nesmí pracovní poměr ukončit v době, kdy je zaměstnanec nemocný.
Kdy zkušební doba nevzniká
Pokud se zaměstnanec dohodne na přechodu k jinému zaměstnavateli v rámci téhož koncernu, není možné znovu sjednat zkušební dobu, pokud již stejnou práci vykonával. Zákon tím chrání zaměstnance před umělým prodlužováním nejistoty.
Proč je zkušební doba důležitá
Zaměstnavatel může během zkušební doby ověřit pracovní nasazení, spolehlivost a přístup nového zaměstnance. Naopak zaměstnanec má možnost posoudit, zda mu pracovní prostředí a podmínky vyhovují.
Pokud se jedna ze stran rozhodne pracovní poměr ukončit, může to udělat rychle a bez sankcí.
Praktické doporučení
Při podpisu pracovní smlouvy je dobré ověřit, zda je zkušební doba správně sjednána a uvedena v písemné podobě. Nejasné nebo chybějící ujednání může způsobit spory o platnost ukončení pracovního poměru.
Další užitečné informace o smluvních vztazích najdete i na webu kupni-smlouva.cz, kde se věnujeme právním aspektům občanských smluv a jejich náležitostem.