Konkurenční doložka a povinnost mlčenlivosti patří mezi důležité prvky pracovní smlouvy, které chrání zájmy zaměstnavatele. Upravují, co může a nemůže zaměstnanec dělat během pracovního poměru i po jeho skončení. Správné nastavení těchto ustanovení pomáhá předejít únikům informací, ztrátě klientů i poškození dobrého jména firmy.
Co je konkurenční doložka
Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která zakazuje zaměstnanci po určitou dobu po skončení pracovního poměru vykonávat činnost, jež by byla v přímém konkurenčním vztahu k bývalému zaměstnavateli. Tato dohoda musí být vždy písemná a obě strany s ní musí souhlasit.
Zákoník práce stanovuje, že konkurenční doložku lze sjednat pouze se zaměstnancem, který má přístup k informacím nebo znalostem, jež mohou zaměstnavateli způsobit újmu. Typicky se to týká vedoucích pracovníků, specialistů nebo obchodníků s přístupem k důvěrným datům.
Podmínky platnosti konkurenční doložky
Aby byla doložka platná, musí obsahovat přesné vymezení období, po které platí, a náhradu, kterou zaměstnavatel zaměstnanci poskytne. Náhrada musí být alespoň ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc trvání doložky. Pokud tato kompenzace chybí, je konkurenční doložka neplatná.
Dohoda by měla být vyvážená – zaměstnanec se zavazuje omezit svou činnost, ale zároveň za to musí dostat spravedlivou náhradu. Maximální délka trvání doložky je jeden rok od ukončení pracovního poměru.
Povinnost mlčenlivosti
Povinnost mlčenlivosti doplňuje konkurenční doložku a vztahuje se na ochranu informací, které zaměstnanec získá během výkonu práce. Týká se obchodních tajemství, interních dokumentů, databází klientů i pracovních postupů.
Zaměstnanec nesmí tyto informace sdělovat, kopírovat nebo využívat pro vlastní účely. Porušení mlčenlivosti může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru a v některých případech i k náhradě škody.
Zaměstnavatel by měl přesně stanovit, jaké informace se považují za důvěrné. Pomáhá to předejít sporům o tom, co zaměstnanec může a nemůže zveřejnit.
Vymáhání a ukončení dohody
Pokud zaměstnanec poruší konkurenční doložku, může být povinen vrátit poskytnutou náhradu nebo nahradit škodu, kterou zaměstnavateli způsobil. Zaměstnavatel může také doložku písemně zrušit, pokud o ni již nemá zájem. Zrušení však musí být provedeno ještě během trvání pracovního poměru.
Na druhé straně zaměstnanec může doložku ukončit, pokud zaměstnavatel neplní svou povinnost vyplácet sjednanou náhradu.
Praktické souvislosti
Konkurenční doložka i povinnost mlčenlivosti jsou užitečné nástroje, pokud jsou správně formulovány. Chrání know-how firmy a zároveň poskytují zaměstnanci jasné hranice, které mu umožňují plánovat další kariérní kroky bez rizika právních sporů.
Při sepisování pracovní smlouvy s těmito ustanoveními je vhodné využít ověřené vzory a odborné rady, které zohledňují aktuální legislativu. Přehledné právní informace a příklady najdete také na webu najemni-smlouva.cz, který se zaměřuje na vzory smluv a právní jistotu v běžných životních situacích.