Pracovní smlouva na dobu určitou patří mezi nejčastěji používané formy pracovního poměru. Zaměstnavatelé ji volí zejména tehdy, když potřebují pracovníka jen po určité období – například při zástupu, sezónní práci nebo dočasném projektu. Správné nastavení smlouvy je ale klíčové, protože zákoník práce jasně vymezuje, kdy a na jak dlouho ji lze uzavřít.
Co znamená pracovní smlouva na dobu určitou
Na rozdíl od smlouvy na dobu neurčitou má tato varianta pevně stanovené datum, kdy pracovní poměr končí. Po uplynutí této doby pracovní poměr automaticky zaniká, aniž by bylo nutné podávat výpověď.
Zákoník práce umožňuje uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou maximálně na tři roky, přičemž ji lze prodloužit nebo znovu uzavřít nejvýše dvakrát. Celková délka trvání takového poměru tedy nesmí přesáhnout devět let.
Pokud by byla smlouva uzavírána opakovaně bez přerušení, může být považována za obcházení zákona a automaticky se změní na smlouvu na dobu neurčitou.
Kdy lze smlouvu na dobu určitou uzavřít
Zaměstnavatel musí mít pro takovou smlouvu objektivní důvod. Typickými případy jsou:
- zástup za jiného zaměstnance (například na mateřské nebo dlouhodobé nemocenské),
- práce sezónního charakteru,
- dočasný projekt s jasným termínem ukončení,
- zaměstnání financované z časově omezených dotací.
Smlouva by měla přesně uvádět, proč je uzavřena na dobu určitou, aby bylo možné prokázat, že nejde o zneužití této formy pracovního poměru.
Výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance
Pracovní smlouva na dobu určitou přináší zaměstnavateli flexibilitu – umožňuje mu reagovat na aktuální potřeby bez dlouhodobého závazku. Může si ověřit schopnosti zaměstnance a případně mu později nabídnout stálé místo.
Zaměstnanci naopak často využívají tento typ smlouvy jako vstupní příležitost, která jim umožní získat praxi, pracovní zkušenosti nebo vyzkoušet nové pracovní prostředí.
Nevýhody a rizika
Hlavní nevýhodou pro zaměstnance je nejistota ohledně dalšího pokračování. Po skončení smlouvy nemá nárok na odstupné, pokud nebylo sjednáno jinak.
Zaměstnavatel musí dávat pozor, aby nedošlo k porušení zákona opakovaným prodlužováním. Pokud by pracovník pracoval i po uplynutí sjednané doby a zaměstnavatel proti tomu do 15 dnů nevznesl námitku, smlouva se automaticky mění na dobu neurčitou.
Jak má být smlouva formulována
Každá pracovní smlouva musí obsahovat:
- druh práce,
- místo výkonu práce,
- den nástupu do zaměstnání,
- dobu, na kterou se uzavírá,
- a podpisy obou stran.
Doporučuje se také uvést délku zkušební doby, pracovní dobu a případné benefity. Vše by mělo být formulováno jasně a srozumitelně, aby se předešlo budoucím sporům.
Ukončení pracovního poměru
Po uplynutí doby stanovené ve smlouvě pracovní poměr zaniká automaticky. Pokud se obě strany chtějí dohodnout na pokračování, musí být podepsán dodatek k pracovní smlouvě nebo smlouva nová.
Zaměstnavatel by měl o skončení poměru informovat zaměstnance včas, ideálně alespoň několik dní před uplynutím sjednané doby, aby bylo možné vyřešit administrativu i další kroky.
Praktické doporučení
Při uzavírání smlouvy na dobu určitou je vhodné využít ověřený vzor, který odpovídá aktuální legislativě. Měl by zahrnovat i možnost prodloužení a přesné vymezení doby trvání.
Pokud si nejste jisti, jak dokument správně sepsat, můžete využít přehledný vzor pracovní smlouvy dostupný na webu kupni-smlouva.cz, který nabízí právní dokumenty pro běžné životní situace.