Zkušební doba je běžnou součástí pracovní smlouvy. Umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit, zda spolupráce funguje, aniž by se obě strany musely ihned zavazovat k dlouhodobému poměru. Správné nastavení délky a podmínek zkušební doby je ale zásadní, protože chybné formulace mohou vést k neplatnosti nebo sporům při ukončení pracovního poměru.
Co je zkušební doba a proč se sjednává
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého mohou obě strany smlouvu zrušit bez udání důvodu. Jejím smyslem je prověřit, zda zaměstnanec zvládá svou práci, zapadá do kolektivu a vyhovuje požadavkům pozice, zatímco zaměstnanec může zjistit, zda mu pracovní podmínky vyhovují.
Zkušební dobu musí obsahovat samotná pracovní smlouva – nelze ji sjednat dodatečně nebo ústně.
Maximální délka zkušební doby
Zákoník práce stanovuje jasné limity:
- u běžného zaměstnance může zkušební doba trvat nejdéle 3 měsíce,
- u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců.
Zkušební doba začíná dnem nástupu do práce a nelze ji zpětně prodloužit. Pokud pracovník čerpá dovolenou nebo onemocní, doba se o tyto dny prodlužuje automaticky.
U pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby zaměstnání.
Jak správně formulovat ustanovení o zkušební době
Zkušební dobu je nutné sjednat písemně a nejlépe uvést přímo v hlavní části pracovní smlouvy. Typická formulace může znít například:
„Zaměstnanec a zaměstnavatel sjednávají zkušební dobu v délce tří měsíců, která počíná dnem nástupu do práce.“
Nesprávná nebo chybějící formulace může znamenat, že zkušební doba vůbec nevznikla. V takovém případě se na pracovní poměr vztahují standardní výpovědní pravidla.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit kterákoli strana, a to bez uvedení důvodu. Zákon vyžaduje pouze písemnou formu a doručení druhé straně.
Zaměstnavatel ale nesmí zrušit pracovní poměr v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným nebo těhotným, pokud se nejedná o výjimečné případy.
V praxi se doporučuje, aby výpověď byla doručena alespoň tři dny před plánovaným ukončením, i když to zákon výslovně nevyžaduje – pomáhá to předejít sporům.
Výhody a rizika pro obě strany
Pro zaměstnavatele představuje zkušební doba bezpečné období, kdy může prověřit schopnosti pracovníka bez dlouhodobého závazku. Zaměstnanci zase umožňuje vyzkoušet nové prostředí a pracovní podmínky bez obav z postihů při odchodu.
Na druhou stranu, zkušební doba přináší i určitou nejistotu – pracovní poměr může skončit ze dne na den. Proto by zaměstnanci měli před nástupem do práce dobře zvážit, zda rozumí podmínkám, které podepisují.
Praktické rady
Zkušební dobu je vhodné sjednat jen tehdy, pokud obě strany skutečně chtějí vyzkoušet spolupráci. U opakovaných smluv se její sjednávání často považuje za zneužití.
Správně sepsanou pracovní smlouvu se zkušební dobou najdete ve vzorové podobě na webu najemni-smlouva.cz, který nabízí přehledné dokumenty a právní informace pro zaměstnance i zaměstnavatele.